矿哥——杨文有

——记唐庄煤矿青安岗岗长杨广有同志二三事

    一幅黑黝黝的面孔，一双明亮的眼睛，伴着魁梧有力的身材，带领青年安全监督岗员立足岗位稽查安全隐患，规范岗位工作行为，刚正不 阿，彰显共青团积极向上的本色，他以扎实的工作作风和敬业精神赢得职工的尊敬和领导的好评，他就是唐庄矿团委书记杨广有同志。

    杨广有 干工作一身热情，意气风发。2006年9月份，我矿青年安全监督岗正式启动，身为团委书记的他 被矿任命为青年安全监督岗岗长，他深知这项工作的意义，积极开展宣传鼓动工作。还与安全科一起仔细严格的制定了检查计划、考核制度、奖惩制度。用他的话来说：要干就来真的，不走过场。

    杨广有善于抓好内部管理。他严格工作制度。坚持每周一次集中学习，要求各岗员严格履行职责，充分发挥作用，敦促分岗组长现场盯点、检查和落实各项安全措施。由于作风建设的加强，青岗员们能做到进班走前头，下班走最后，善于查出安全隐患，敢于同违章、蛮干、歪风邪气的行为相抵制，做到了一个共青团员应尽的责任和义务。他把日检查和旬落实相结合，坚持每日把青安岗提出的建议进行梳理，每旬向矿汇报一次，提出整改方案，明确责任人和限制整改时间。其次，他积极组织部分分岗组长、骨干岗员下井进行隐患排查和现场督促落实，由于他们身处基层，提出的问题得体符合实际，所以青岗员们成了职工最信任、最信服的人，哪里有问题，哪里有困难，大家最愿意找青岗员们商量、解决。一些思想懒散的职工，通过他们的帮教，转变较快。三，杨广有还善于带领岗员钻研业务技术。他从提高自己的自身修养和素质出发，在工作中，养成了做工作笔记的习惯，同时针对自己在处理问题的过程中出现的疑虑认真查阅各种资料，相互探讨、规纳、总结，不断提高自我，更好地服务于井下。四，杨广有带头要求做好质量标准化工作。要求青岗员们从精细化上狠下功夫，从身边做起，从小事做起，在安全管理、节支降耗、工作质量上下功夫，做到对不安全因素发现得快，控制得住，排查得早，解决得好，把隐患排查机制落到实处。并善于向所在区队提安全、生产合理化建议，从真正意义上做好了质量标准化和文明生产工作。

    杨广有同志在工作中还不断创新工作思维，新年以来，他 提出以服务型定位 共青团，以学习型提升共青团，以矿山化建设共青团，以信息化打造共青团的新理念，提出“红色团建、金色跑道、蓝色文化、银色经典、黑色动力”为主题，全力打造唐庄矿团委“五色阳光”的形象。要求团员青年立足岗位作表率，不做违章违纪的事，积极创建“青年示范岗”。每月坚持评出先进，找出后进，奖优罚劣，积极推动团建工作，提升工作水平，树立共青团组织的良好形象。

    杨广有同志还善于抓好青工安全思想教育工作，日前，他建立了青工安全思想月度分析制度。 以建立团支部、青工分会为单位的基层青工安全思想汇报点，随时了解青工的安全思想动态和掌握青工各种不安全隐患，矿团委每月一次汇总，而后在每月一度的青安岗例会上，进行安全思想分析。及时发现青工安全思想上存在的问题，集中分析研究问题产生的根源，有的放矢引导教育，解决问题，找出避免的办法，解决实际问题。

    尽管唐庄矿共青团在杨广有的带领下取得了一定的成绩，但他并不满足，在杨广有的心里：零隐患、零违章、零事故，是他最终追求的目标，他要坚持不断的创新工作方法，为唐庄矿的安全永远保驾护航。