为了和谐矿区的天空更加灿烂

    在煤矿安全工作中，朱仙庄矿工会始终把群众安全作为履行维护职责的重要工作来抓，把《安全生产法》赋予从业人员的一系列基本权利督促落实到位。做到了“两个加强、一个落实”，即加强组织机构建设，形成网络化管理；加强安全宣传造势，实行亲情化管理；强化执行力，落实安全效果，切实地维护了职工的生命权、健康权，调动和激发了广大职工搞好安全生产的积极性，从而有力地推动了矿井安全生产工作。2005年，我矿计划生产原煤170万吨，实际完成193.9万吨，首次突破190万吨大关，实现了安全生产、经济效益双丰收，被集团公司授予“双文明”矿的称号。矿工会也被授予2005年度全国煤炭系统优秀协安组织、淮北市“安康杯”竞赛先进单位、淮北矿业集团“安康杯”竞赛先进单位等荣誉称号。

   加强组织机构建设 形成网络化管理

  首先，健全和完善了矿、科区、班组三级群众安全网络。矿群安会由工会主席、安全副矿长任主任，各车间工会也相应成立领导小组，车间工会主席任组长。我矿现有群安小组18个，群安网员218名，分布在采掘和井下辅助单位的班组中。

  二是健全群安工作制度。出台了《朱仙庄煤矿群众安全工作意见》，明确了群众安全工作的目标任务、组织领导、制度措施。修订、完善了《朱仙庄煤矿群众安全工作条例》、《朱仙庄煤矿群众安全工作实施细则》，进一步明确了群安会、群安小组、群安员的职责。

  三是建全激励机制。坚持对群安网员进行月度考核、季度评比、半年表彰。矿工会把群安网员的岗位津贴与出勤、隐患汇报卡质量、所在班组的安全状况挂钩，做到责权利相统一，调动了群安网员查找安全隐患的积极性。


   加强安全宣传造势 实行亲情化管理

     ——开展安全教育活动，营造安全氛围。多年的实践，矿工会认识到提高职工的安全素质对促进矿井的安全生产起着关键的作用。矿工会充分发挥广播、电视、宣传栏、牌板等宣传工具作用，把国家、集团公司和矿关于安全工作的精神、要求传达贯彻到职工群众中去，做到家喻户晓，人人皆知。2005年以来，组织开展了“煤矿瓦斯与煤尘防治”漫画牌板展、“聚焦历史”伤亡事故案例牌板展、全国十大恶性事故挂图巡回展、集团公司东南片安全文艺汇演、“新起点、新作为、新形象” 安全文艺演出、播放煤矿瓦斯事故光盘、煤矿顶板安全知识漫画展、工伤职工班前说教会、安全演讲、征文比赛、安全警语征集、安全知识竞赛、咨询等活动，全方位地对广大职工进行宣传、灌输，提高了职工的安全意识。去年二季度，为使职工熟练掌握各岗位工种作业标准，矿工会组织采煤、掘进和井下辅助单位的4000余名职工进行了《煤炭企业岗位标准化作业标准》的学习与考试，使广大职工掌握了岗位作业标准，为上标准岗、干标准活打下了较为扎实的基础。在今年6月份开展的“全国安全生产月”活动中，矿工会将我矿历年来6月份以及集团公司2000年以来发生的机电、运输、顶板等伤亡事故制作成17块案例牌板在工业广场展出，并且组织采煤、掘进等单位的1000余名职工观看，使职工们接受了一堂生动的安全警示教育课。今年夏季到来后，矿工会又为25个基层科区各配备了1个印有“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”理念的不锈钢保温桶和30个印有“用心每一天，干好每件事”工作理念的不锈钢茶缸，体现了工会组织抓安全工作的拳拳之心和人性化关怀。

   ——开展安全文化建设，实行亲情化管理。矿工会积极参与开展以提升人的生命价值为核心的安全文化建设，对职工进行亲情教育，使职工充分体会组织和亲人的温暖。一是发挥职工家属的作用。组织采掘、辅助单位的2143名职工与家属签定了“筑安全长城，建幸福家庭”夫妻安全承诺书，开展夫妻共保安全活动。煤矿特殊的作业环境，使得采掘一线的职工劳动强度大、工作时间长，尤其是一些班队长下班后还要处理一些工作上的事务，很少能帮妻子做些家务，时间长了难免产生家庭矛盾，影响了职工的情绪，进而影响到安全生产。为此，矿工会组织开展了职工家属到井下“走千米巷道，知亲人艰辛”活动。在安监处人员的带领下，职工家属们身背粽子、面包、鸡蛋、矿泉水，一路上爬马道、过风巷来到自己亲人的工作面，把慰问品送给正在挥汗大干的职工手中。还有几名家属的丈夫正在班中干活，妻子把粽子、鸡蛋剥好递到丈夫的嘴里，亲切地说：“你辛苦啦。”说着眼泪就流了下来，不是众人在场，恨不得抱着丈夫痛哭一场，哭出自己心中的内疚和疼爱。矿工会还开展了“建‘安全亲情园’，创‘安全幸福家庭’”帮教活动，组织安监处、女工部、协安员、职工家属等人员参加的“三违”人员帮教会。帮教会上妻帮夫、子帮父、母帮子、姐妹帮兄弟的帮教情形，体现了以情动人、以理服人。帮教使“三违”职工对安全生产入脑、入耳、入心，由“要我安全”逐步转化为“我要安全”，进一步增强了安全意识，做到安全生产警钟长鸣。 二是发挥妇女协安组织的作用。每月的单数日期都有协安员们在井口义务为上下井的职工缝补窑衣、送茶水。在元旦、春节、端午节、中秋节等节日，为使节日期间坚守岗位的职工感受到节日的温馨，协安员们放弃了与家人团聚的机会，到百米井下、井口、班前进行慰问。炎热的夏天，将清爽的饮料、甜甜的西瓜送到职工们的手中；寒冷的冬天，一杯暖暖的奶茶更是温暖了职工们的心。此外，矿工会妇女协安会注重在安全联谊活动上下工夫，不断创新，力求做到常抓常新，突出一个“新”字，展示一个“情”字，强化活动的感情色彩，让职工在活动中深切感悟到亲人安全嘱托的份量，收到很好的效果。去年以来，相继组织开展了 “关爱生命，奉献亲情”安全说教会、“情洒协安路”安全巡回演讲、“拥抱安全，平安相伴”安全知识现场抢答赛、“安全快餐送班前”文艺演出、“爱心嘱托语”征集等丰富多彩的协安活动。去年中秋节，矿妇女协安会组织15个协安分会编排了30多个安全文艺节目到联谊单位进行联欢。职工们一边吃着月饼、苹果，一边观看协安员们表演的合唱、快板、相声、小品等安全文艺节目，纷纷表示要牢记亲人的嘱托，按章作业，搞好安全生产。去年至今，协安员为职工们送去6800多个饺子，255多斤元宵，6500多个粽子，4600多个鸡蛋，3290多瓶矿泉水，这些无不代表了协安员们搞好安全生产的拳拳之心。今年4月30日，妇女协安会组织开展了“田间地头话安全”座谈帮教会。采掘、辅助等14个单位的区领导、14名安全隐患人及其妻子、联谊单位协安员等55人参加了座谈会，并且还进行了安全知识竞赛和安全文艺演出。通过拉出去的方式，在田间地头采取安全亲情教育，收到很好的效果。

   三是为采掘、辅助单位的3800余名职工拍摄“全家福”照片，在科区设立带有领导和职工亲人安全寄语的“全家福”宣传牌板。使职工时刻想着亲人的嘱咐，自觉地按章作业，搞好安全。并且建立了采掘、辅助单位职工生日档案，每天都为职工送去生日礼物和生日祝福，职工的心与企业贴的更近了。此项活动引起了到我矿考察安全工作的美国杜邦公司的关注，给予了较高的评价。

   强化执行力落实安全效果

  《中国工会章程》第二十八规定：工会组织协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。该矿工会始终把维护职工的生命权、健康权当作一项重要工作来抓。

   ——以开展“安康杯”竞赛活动为载体，提升职工自主保安能力和安全生产综合素质。 “十个一”活动是安康杯竞赛的重要内容，通过开展“十个一”活动，使全体职工参与其中，改变了以往空洞的说教。引导职工读一本安全生产书籍、学习一项安全生产规章制度、掌握一套安全生产技术、签订一份安全承诺书、提一条安全合理化建议，我们还在采掘和辅助单位职工中开展查一起事故、查一起违章行为、做一起预防事故的实事，要求职工从我做起，从一件小事做起，提高自主保安意识，实现安全生产。去年12月份，为配合矿上开展的“决战年底，确保安全”的活动，矿工会在采掘系统和辅助单位的井下班组中开展了以“零事故、零‘三违’、零工伤”为内容的“三零”班组竞赛活动，矿井安全效果较以前有了新的提高。矿工会还积极组织职工群众提安全合理化建议，有66条获得矿等级奖，12条有重大价值的建议上报集团公司并获奖，调动了职工群众安全生产的积极性，有效地解决了不安全隐患。

   ——落实安全隐患闭合处理制度，实现隐患闭合整改管理。本着“高效运行、及时反馈、实事求是、公开透明”的原则，严格执行《群众安全信息闭合管理制度》，严把检查、填卡、筛选处理、通知、整改、反馈、复查、确认等各个环节。对于未按照要求整改或整改不彻底的隐患，重新下达隐患整改通知单，并纳入新的信息运行系统，使群众安全监督检查形成了闭合管理。2005年以来，群安网员共填写安全信息汇报卡26203份，向安监处、调度所等有关部门反馈有价值信息897条，闭合整改、处理897条，整改率达100%，为矿井安全生产做出了突出贡献。

——以落实安全生产责任制为重点，充分发挥职工代表在安全生产中的监督作用。职工代表上岗视察安全是工会参与企业民主管理的主要形式，是搞好安全生产非常有效的手段之一。矿工会坚持每月开展一次职工代表上岗视察安全活动。去年以来，矿工会组织职工代表18次736人次深入井下采煤工作面、掘进头、运输轨道、“一通三防”等进行安全视察，共查出隐患520条，全部落实，整改率达100%。去年9月份，矿工会组织职工代表上岗视察时，发现采煤一区施工的10710工作面下部老塘角垮落不及时，悬顶6、7米，对现场工人的生命安全造成威胁，职工代表立即与该区跟班干部联系，现场进行了落实、整改。去年二季度调研时，许多职工反映防尘口罩质量差，职工健康权不能得到保障。矿工会就向有关领导反映，由物管科具体落实，把好进货质量验收关，较好地维护了职工的健康权。

   ——落实职工经济待遇，切实维护职工合法权益。矿工会在积极维护广大职工生命权和健康权的同时，也把维护职工的工资、奖金、福利待遇等当作一项重要工作来抓，督促企业制定正确的经济政策并加以落实，增强了职工搞好安全生产的自觉性，做到不安全不生产。对于井下工作面出现安全隐患如瓦斯超限、出水、封面等不能继续施工的情况下，均视实际情况对工人予以支付工资。一是如果当班出现安全隐患如瓦斯超限停面、停头撤人的，由施工单位向矿上打拨工报告，支付工人当班工资；二是矿上安排这些工人支援其他单位，干什么岗位的活就支付什么岗位的工资；三是如果井下没有活干，就安排工人在地面学习，学习期间工资支付办法为：{[固定工资（390元）×本人岗位系数]÷20.92（班数）}×学习天数。今年3月2日至5日，我矿Ⅱ867工作面因高温发火需要封面，矿上将在该面施工的采煤三区撤了出来，在此期间，矿上支付该区工人工资62490元。此后，又安排该区工人支援综采预备区的工作。矿工会要求职工代表对这些做法进行监督、检查，既保障了职工的经济利益，更从根本上维护了职工的生命权和健康权。